私が所持している、或いは所持を検討している株主優待銘柄を解説し、併せて売りか買いか、或いは中立かの投資判断をするシリーズの第2回目です。
今回は、ヒマラヤ(7514)について解説してみます。
ヒマラヤ(7514)は、中部地方を地盤に全国展開する、スポーツ、ゴルフ用品の小売りチェーンです。
ヒマラヤ(7514)の株主優待で貰えるもの
ヒマラヤ(7514)では、株主優待として、値引券と呼ばれる商品券が貰えます。
株主優待の内容は、自社金券に該当します。
この商品券は、ヒマラヤの各店舗で現金の代わりとして利用できます。おつりは出ません。
ヒマラヤ(7514)株主優待の転売可否と売却価値
ヒマラヤ(7514)の株主優待は、転売して換金することができるのでしょうか。
転売禁止の表示はありませんが、ヒマラヤ(7514)の株主優待を売却する際には自己責任でお願いします。
2021年5月24日時点のアクセスチケットさんの情報
ヒマラヤ(7514)の株主優待の買い取り額
520円/1,000円券1枚
買い取り額が52%では、ちょっと売る気にはならないですかね。
ヒマラヤ(7514)の取得費用(株価と必要株数)
ヒマラヤ(7514)の株主優待を受け取るための取得費用はどの程度必要でしょうか。現物株の購入費用のみを考慮します。
2021年5月24日時点のヒマラヤ(7514)の株価
1,014↑C
(21/05/24 15:00)
前日比 +16 (+1.60%)
ヒマラヤ(7514)の株主優待を受け取るために必要な株数は、100株です。よって、取得費用は、101,400円です(2021年5月24日現在)。
権利獲得月は、2月8月の年2回。
優待内容名 | 優待獲得株数 |
---|---|
値引券(1,000円)1枚 | 100株以上 |
3枚 | 500株以上 |
6枚 | 2,000株以上 |
15枚 | 5,000株以上 |
30枚 | 10,000株以上 |
ヒマラヤ(7514)株主優待の廃止や改悪のリスク
株主優待には、廃止や改悪がつきものですが、ヒマラヤ(7514)の株主優待ではこのようなリスクが大きいのでしょうか。
株主優待の内容が廃止又は悪い方向に改正される可能性が高いかどうか、当サイト独自の基準で点数化してみます。
ヒマラヤ(7514) | リスク点数 | 備考:採点基準 |
---|---|---|
企業業績 | 0 | 減益+1 赤字+3 <21黒字転換> |
優待費用 | 1 | 優待内容:自社金券+1 他社金券+3 |
優待利回り | 0 | 4%以上+1 , 6%以上+2 |
株主数 | 1 | 10,000人以上+1 (11,035名<20.8>) |
その他 | 0 | 社会情勢悪化など+1 |
評価 | 2 | 10点満点.高得点ほどリスク大 |
企業業績は、業績が悪くなるほど株主優待を縮小しようとする傾向があります。
優待費用は、金券類は費用がかさむ傾向があり、特に、他社にお金が流れる株主優待は縮小されやすくなります。
優待利回りが高すぎる銘柄は、優待が過剰である可能性があり、是正される可能性が高まります。
株主数は、上場維持のためにある程度の人数が必要ですが、多くなりすぎると優待費用がかさみます。
ヒマラヤ(7514)についての株主優待の廃止・改悪リスクは、10点満点中、2点です。
ヒマラヤ(7514)株主優待は、廃止又は改悪されるリスクが比較的低いと判断します。
ヒマラヤ(7514)の株主優待を考慮した投資判断
ヒマラヤ(7514)に対して株主優待を考慮して投資すべきかどうか、みなさんはどのように評価されますでしょうか。
ヒマラヤ(7514)に対して、売り、中立(売ってもよい、現状維持、買ってもよい)、買い、の何れか1つを選ぶならば、中立(買ってもよい)、と判断します。やや強気です。
ヒマラヤ(7514)には、長所として、下記項目が挙げられます。
しかし、ヒマラヤ(7514)には、短所として、下記項目が挙げられます。
このような長所と短所を考慮して、総合的に上記結論に至りました。
ヒマラヤ(7514)は業績に対して株価が割安とは言えないものの、割高とも言えません。つまり妥当な水準なので、優待目的ではなく、素直に投資対象にしてもよいかという印象です。
ヒマラヤ(7514)に対する感想
最後に、ヒマラヤ(7514)に対する個人的な感想です。
ヒマラヤ(7514)は、地元で馴染みがある会社なので、この会社を応援する目的で、子供の名義で2020年5月頃に購入した銘柄です。
株主優待で子供の部活に使うスポーツ用品を購入できるので家計の助けになっています。
比較的株価が安いときに購入できていますので、このまま長期保有を継続しようと思います。
みなさんも、ご自分に最適な銘柄に投資して、株主優待を楽しみつつ、企業を応援しましょう。